2011年以来,额敏县从“保就业、保民生、保稳定”的高度,实行“定单”设置、“定点”办班、“定向”转移,大力增强培训的针对性、服务性和实效性,使全县的“三定”培训工作取得了明显成效。截至目前,已举办“三定”培训班6期,培训人数达300余人。

新疆额敏县紧紧围绕就业是民生之本思路,坚持人本服务,创新工作机制,不断丰富培训内容,拓宽培训渠道促进就业。

额敏县立足本职,认真落实“民生建设年”各项工程,通过“六个到位”实现“三个转变”抓好劳务经济,使劳务输出真正成为全县农民增收致富推动新农村建设的有效途径。

今年以来,额敏县围绕农村服务,推进第三产业发展,不断强化组织领导,加大工作力度,促进了农村富余劳动力的有序流动,取得了明显成效。截止目前,全县累计转移富余劳动力2341人,同比增长113%;实现劳务创收850.86万元。

一、“定单”设置,增强培训针对性。一是根据劳动力市场、企业用工及行业发展需要,科学合理地制定培训菜单,让农民选择培训项目,有针对性学习。二是积极组织各社区劳动保障服务站和各乡场劳动保障事务所人员定期不定期下村入户进行宣传,向农民讲政策、讲形势、讲趋势,引导广大农牧民主动转移,使其致富愿望同就业政策相对接。三是根据实际开出培训菜单,通过政府网站、远程教育平台及广播电视等新闻媒介,向广大下岗失业人员和农牧民大力宣传烹饪、家政、客房服务、餐厅服务、电工电焊、计算机、汽车驾驶员等10多个免费培训菜单,方便就业人员选择。

一是根据劳动力市场、企业用工及行业发展需要,科学合理地制定培训菜单,让农民选择培训项目。结合实际开出培训菜单,通过政府网站、远程教育平台及广播电视等新闻媒介,向广大下岗失业人员和农牧民大力宣传烹饪、家政、客房服务、餐厅服务、电工电焊、计算机、汽车驾驶员等10多个免费培训菜单。二是安排全县各劳动保障事务机构人员定期不定期下村入户进行宣传,向农民讲政策、讲形势、讲趋势,引导广大农牧民主动转移,使其致富愿望同现行就业政策相对接。三是开展“送培下乡”活动,把免费培训办到农牧民家门口,做到学员、教材、教师、教室和实训基地“五固定”。先后在额敏镇、郊区乡等乡场开办了技能培训班10余期,培训人数达5000余人。四是实行校企合作,边培训边就业,与中粮新疆屯河额敏番茄制品分公司、苏宁电器额敏县分公司、新疆全聚德控股有限公司等企业签订培训就业协议。五是采用走出去和引进来相结合的做法,加强劳务对接促就业,去年以来,共组织3次专场人力资源招聘洽谈会,共对“三定”培训人员提供各类用工岗位300多个,达成劳动协议80余人。

一、领导到位。县乡均调整充实了农村劳动力转移工作领导小组,将劳动力转移工作纳入绩效考核体系,层层签订了责任书,明确任务目标、建立健全考核奖励制度,形成了一级抓一级,层层抓落实的工作机制。县委、政府分管领导和劳动力转移工作领导小组办公室定期、不定期的到各乡场督查,指导农村劳动力转移工作,帮助协调解决具体困难和问题,确保了农村劳动力转移工作措施的落实。

一是构筑信息网络,及时发布用工信息。按照“数据向上集中、服务向下延伸”的指导思想,不断加强信息网络建设,逐步建立了统一的劳动保障政策公布、用工信息发布的就业网络服务体系,提升了就业服务信息化水平。全县已建立人力资源市场1个,劳动保障事务所17个,社区劳动保障服务站9个,并成功安装运行了“劳动99”系统,实现了地、县、乡三级劳动力市场信息网络化。信息网络可根据用人单位的需要,及时进行劳务用工信息发布、人员招录、资格审查、短期培训等,力求区域内信息资源得到共享,使求职、培训和就业更加高效快捷,实现了劳动力输出从自发无序流动向有计划、有组织的有序流动转变。目前,通过网络信息平台共发布用工信息1600余条。